近期富士康旗下部分企业因税务和用地情况被调查一事闹的沸沸扬扬。富士康最近宣布将按照中国的劳动法规定，实行五天八小时工作制，并取消所有加班。

这一政策的实施将使员工只能领取基本工资，大约在两三千元左右。这对于那些习惯了长时间加班以获取更高收入的员工来说，无疑是一个挑战。

由于我们经济发展原因，目前各地区基本工资都是很低的，大约在2000左右，新疆最低工资只有1500，北京也才2400，而广东高消费地区才2000……

和欧美国家相比，我们的社会用工平均小时工资也是非常低的，平均仅有20元，而欧美发达国家小时工资达到100元左右，是我们的五倍。

过去，富士康的加班政策让员工能够获得每月6000元至8000元的较高收入。但是，新的工作制度将使他们的收入大幅减少，这可能会让那些希望通过加班获得更多收入的员工感到困惑和失望。

有一些猜测认为，富士康的这一政策调整可能是为了降低成本，并避免支付因裁员而产生的遣散费。通过让员工自行离职，富士康可以避免因大规模裁员而产生的法律纠纷和赔偿。然而，提高所在地区的最低工资至8000元是解决这个问题的一个简单方法。这样，员工即使在取消加班的情况下，也能维持相对较高的收入。提高最低工资不仅可以解决员工的困惑和不满，还能提高富士康的竞争力，吸引更多员工留在公司。这将有助于保持公司的稳定和可持续发展。